No es un secreto que cada vez más compañías están invirtiendo en ambientes laborales que favorezcan la diversidad, equidad e inclusión entre sus colaboradores. De acuerdo con investigaciones de McKinsey, las empresas con mayor diversidad étnica y cultural superan en 36 % el desempeño de aquellas que no lo hacen[1].
Tomando esto en cuenta y con el objetivo de seguir empoderando a las mujeres latinoamericanas para que puedan ocupar cada vez más puestos de liderazgo en su organización; Amgen, empresa líder biotecnológica llevó a cabo, por segundo año consecutivo, la iniciativa global Women Empowered to be Exceptional (WE2).
A lo largo de países como México, Argentina, Brasil y Colombia, WE2 busca generar iniciativas como el programa de mentoría WISE Women in Search of Excellence, que está desarrollado con enfoque de género y contribuye a dar visibilidad al talento femenino de alto potencial, además de favorecer a su crecimiento profesional, de acuerdo con su plan de carrera. Como muestra de esto, Amgen cuenta con casi el mismo número de gerentes mujeres que hombres (mujeres 44 % y hombres 56 %); esto gracias a una iniciativa de contratación, desarrollo y promoción de talento equitativo.
Este año, WE2 llevó a cabo el evento virtual Talent Talks #BreakTheBias, reuniendo a expertas que hablaron sobre los retos profesionales que enfrenta el talento femenino dentro de las organizaciones y las mejores prácticas que han emprendido en distintos países de Latinoamérica para romper el sesgo.
Talent Talks #BreakTheBias, contó con la participación de la Dra. Susana Suárez, directora general Amgen México; Silvia Moscoso, directora de Asuntos Regulatorios de Amgen México y Latam Distributors; Andrea Lachari, directora médica de Amgen Argentina y Latam; Pilar Brogeras, directora Stanton Chase en México como representante del 30 % Club; Andrea de la Piedra, cofundadora y CEO de Aequales y Christian Jaramillo, director de Recursos Humanos para Amgen México.
Con este evento, Amgen reforzó su compromiso con fomentar un ambiente laboral basado en la diversidad e inclusión, que permita generar un sentido de pertenencia entre los más de 22 mil colaboradores a nivel global que forman parte de la compañía, para que todos se sientan valorados y puedan desarrollar su máximo potencial.
“Es importante que seamos aliados para ayudar a formar niños y niñas sin sesgos, que tengamos el compromiso de impulsar a otros a seguir desarrollando competencias sin limitaciones. Sabemos que hay mucho por hacer, pero mientras seamos conscientes, seremos generadores de cambio. En Amgen estamos en el camino y prueba de ello es tener nuevamente a una mujer en la posición de general manager en México y LATAM. Sigamos trabajando en pro de impulsar iniciativas como We2, de diversidad, inclusión y pertenencia en todos los lugares en los que trabajamos”, indicó la doctora Susana Suárez, directora general de Amgen México.
Durante la conversación, cada una de las ponentes compartió experiencias a lo largo de su carrera, las necesidades que cada una percibe y mejores prácticas que están implementando desde su trinchera para lograr un cambio significativo en la sociedad, coincidiendo en que, sin duda, la suma de esfuerzos entre hombres y mujeres es lo que logrará que podamos romper el sesgo y celebrar las diferencias de cada uno, mientras desarrollamos nuestras habilidades y aptitudes para lograr el éxito personal y profesional.
“Hay que hacer las cosas diferentes cuando tenemos el poder de hacerlo y tratar de cambiar aquello que ya no es útil en nuestra sociedad. He tenido líderes que me han ayudado a mi crecimiento y desarrollo y a generar confianza en mí misma; por lo que hoy yo también busco ser un modelo para seguir y abrir camino a las nuevas generaciones”, puntualizó Silvia Moscoso, directora de Asuntos Regulatorios de Amgen México.
Sin duda, todos tenemos sesgos por lo que hay que aprender a reconocerlos y a saber qué vamos a hacer al respecto para cambiarlos. A veces puede ser retador, por lo que es importante no abandonar la batalla y seguir adelante. Es por ello por lo que Amgen seguirá enfocado en continuar fomentando un entorno de trabajo inclusivo, diverso, equitativo y seguro, donde todos y cada uno den lo mejor de sí, escuchen nuevas perspectivas y abracen la diversidad y pertenencia que ayudan a lograr día a día el éxito de los objetivos de negocio.
“En Amgen seguiremos impulsando este tipo de conversaciones de líderes y expertas que inspiran a otras líderes y que hombres y mujeres traigan a la mesa mejores prácticas para seguir desarrollando el talento femenino y así impactar en nuestras comunidades”, finalizó Christian Jaramillo, director de Recursos Humanos para Amgen México.
