Open & Out, iniciativa que busca convertir a Johnson & Johnson en la primera opción como empleador de la comunidad LGBT+

De acuerdo al reporte “Open For Business: strengthening the economic case”, los negocios que son abiertos e inclusivos tienen mayores ventajas competitivas a nivel global y poseen ecosistemas laborales mucho más innovadores, aunado a una mejor calidad de vida[1].

“En Johnson & Johnson sabemos que un ambiente abierto crea entornos de confianza y buena comunicación, lo que es vital para el buen trabajo en equipo y la obtención de mejores resultados. Por ello creamos Open & Out, un Grupo de Afinidad cuyo principal objetivo es fomentar la cultura de la diversidad e inclusión en el trabajo” indicó Roger Brownrigg, vice-presidente regional de Johnson & Johnson Medical Devices.

Open & Out (O&O) grupo formado por aliados, lesbianas, gais, bisexuales y personas trans, busca convertir a Johnson & Johnson en la primera opción como empleador de la comunidad LGBT+; a través de O&O la empresa aspira a reclutar, desarrollar y retener talento LGBT+ ofreciendo planes atractivos de desarrollo profesional, así como diversas políticas de recursos humanos que aplican libremente para los miembros de la comunidad LGBT+, como el Programa de Atención a Empleados, que ofrece asesorías legales para contraer matrimonio o iniciar el proceso de adopción así como el permiso parental.

El permiso parental o parental leave, es una licencia que, sin importar la identidad y expresión de género de la pareja, se otorgan se otorgan 40 días adicionales por maternidad o paternidad que pueden ser utilizados durante el primer año a partir del nacimiento o la adopción del niño. También J&J cuenta con diversos beneficios como planes de salud que incluyen familias diversas.

Para Johnson & Johnson es de suma importancia que el ambiente laboral sea seguro, amigable y confiable para todos sus colaboradores. Los empleados LGBT+ que manifiestan abiertamente su orientación sexual e identidad de género demuestran una mejor salud física y mental, además que son entre 20 y 30% más productivos que sus contrapartes en “el clóset”[2].

“Trabajar dentro del clóset es una situación insostenible, y muchas veces enmascara la autenticidad de las personas y no permite un desarrollo profesional óptimo. Por ello en J&J estamos comprometidos con nuestros colaboradores y aliados LGBT+, empujando programas educacionales para crear consciencia sobre la equidad LGBT+ e iniciativas anti-discriminatorias y anti-bullying para crear un ambiente laboral inclusivo y diverso. Nuestra meta es convertirnos en un líder en el espacio de igualdad corporativa” comentó Eduardo Castro, líder de Open & Out para México en Johnson & Johnson.


[1] Open For Business: strengthening the economic case. Consultado el día 3 de junio de 2019 desde: https://drive.google.com/file/d/1g7Al1vaxXCZDL27M6TLo3Q6L1iW1A0ii/view

[2]Discrimination Against LGBT Workers: Civil Rights in the 21st Century. Consultado el día 3 de junio de 2019 desde: https://www.citytowninfo.com/infographics/LGBT-Workplace.html

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